Создай себе удачу. Полное руководство по поиску скрытых возможностей в бизнесе. Эдвард де Боно Книга привлекает внимание читателя к проблеме поиска новых возможностей и способов достижения успеха. Автор предлагает нестандартные подходы к решению этой «ненасытной» (то есть всегда актуальной) задачи и называет свое произведение «учебником» по их использованию как на уровне руководства предприятием, корпорацией, финансово-промышленной группой,
674 руб
102
Современные проблемы управления персоналом. Монография. Архипова Н.И., Назайкинскй С.В., Седова О.Л. Монография посвящена исследованию современных проблем управления персоналом. В книге проанализировано влияние современного рынка труда, миграционных процессов, распространения новых форм занятости населения на трансформацию управления персоналом в организациях. Показано изменение роли и функций служб управления персоналом российских организаций на
501 руб
103
Сложные подчиненные. Практика российских руководителей. Батырев Максим Известный российский менеджер Максим Батырев на основе 2000 кейсов написал книгу о том, как найти подход к трудным сотрудникам.
В любой команде есть сложные сотрудники, которые портят отношения в коллективе, влияют на общую продуктивность и мешают построить команду мечты. Увольнение — крайняя мера, известный российский менеджер Максим Батырев
Системное мышление для руководителей. Практика решения бизнес-проблем. Шервуд Деннис Бизнес-модель любой организации проще всего понять, строить и совершенствовать при помощи системного подхода, который рассматривает организацию как единое целое и изучает причинно-следственные связи между критичными элементами ее успеха. Цель любой организации — создать "круг процветания", то есть раскручивающуюся спираль роста, доходов, прибыли.
548 руб
106
Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI. Ветлужских Елена Когда в компании появляются первые признаки снижения эффективности, руководство часто начинает менять систему мотивации и оплаты труда. Однако с точки зрения системного подхода явные сигналы — лишь следствие более глубинных причин. Система мотивации должна быть взаимосвязана с целями организации, составлять единое целое с другими бизнес-процессами
548 руб
107
Сильная команда. 50 секретов найма, управления и мотивации. Михеев Александр Создание сильной команды — один из ключевых моментов успешного бизнеса. Как сплотить совсем разных по характеру и темпераменту людей? Как найти профессиональные кадры? Как перестать работать аврально? Как научить сотрудников с ответственностью и вовлеченностью относиться к своей работе? Если вы сталкиваетесь с этими вопросами каждый день, то эта
461 руб
108
Сердце команды. Бизнес-роман о мотивирующем лидерстве. Миллер Марк Бизнес-роман о стратегическом лидерстве и людях, которые в себе это лидерство развивают. Автор нашумевшей книги "Секрет. Что знают и делают великие лидеры", Марк Миллер описывает четыре принципа, с помощью которых герои романа буквально воскрешают компанию.
Из серии: Бизнес. Лучший мировой опыт
2019
632 руб
109
Семь уроков корпоративных конфликтов. Божко М.П., Галанцев Д.А. Корпоративные конфликты — это споры, возникающие между обществом, его участниками (акционерами), менеджментом. Постепенно, волею судебной практики, активными участниками конфликтов становятся и бенефициары компаний. В основе корпоративных конфликтов, как правило, лежат противоречия между интересами крупных и мелких участников, акционеров и
610 руб
110
Секреты фасилитации. Smart руководство по работе с группами. Вилкинсон М. Вы держите в руках книгу № 1 по фасилитации. Майкл Вилкинсон, самый авторитетный специалист по фасилитации в мире, делится ключевыми технологиями подготовки и проведения успешных совещаний или фасилитационных сессий. Прочитав эту книгу, вы узнаете все необходимое для организации работы с любой группой. Как сформулировать цель, которую перед собой
1390 руб
111
Секреты процветающей компании, или Увольте кого-нибудь прямо сейчас. Притчет Боб Кем бы вы ни были, начинающим предпринимателем или руководителем давно сформировавшейся компании, вам в любом случае пригодятся практические советы Боба Притчета. На страницах этой книги он рассказывает об уроках, извлеченных из собственного опыта предпринимательской деятельности и управления небольшой компанией. Классический справочник для
326 руб
112
Секреты мотивации или мотивация без секретов. Магура М.И., Курбатова М.Б. Мы давно ждали такой книги. До последнего времени о мотивации писали или ученые, или популяризаторы. В первом случае для практиков проблема мотивации раскрывалась излишне сложно, а во втором - слишком поверхностно, на уровне здравого смысла. В книге М. Магуры и М. Курбатовой удачно сочетается рассмотрение теоретических основ мотивации с теми
707 руб
113
Секрет Власти. Принципы позитивного управления. Антощенко В. Это новое учение о менеджменте, созданное на основе 30-летнего управленческого опыта автора и последних научных исследований в области биологии, нейробиологии, эндокринологии и позитивной психологии. Виталий Антощенко проводит ревизию общепринятых, консервативных подходов к управлению и предлагает новый взгляд на работу с людьми, исключающий
Руководителю об обучении персонала: дизайн посттренинга. Кобзева В., Баранова Г. Эта книга поможет любому руководителю организовать систему эффективного обучения сотрудников и получить отдачу от инвестиций в это обучение. Сегодня большинство компаний, признавая необходимость обучения персонала и рассматривая тренинги как инвестиции в развитие своего бизнеса, еще не научились оценивать отдачу от этих инвестиций, — ведь тренинг
393 руб
117
Руины некомпетентности. Терещенко Анатолий Степанович Разрушительное влияние некомпетентности общеизвестно. Она порождает сбои в любом механизме служебной деятельности, а при смирении с ней – хаос и руины тех участков, где эта болезнь существует. Благоприятной основой ее служат: "телефонное право", кумовство, "родственные лифты", личная преданность и умение молчать там, где надо сказать о недостатках
Рисуй, чтобы победить. Проверенный способ руководить, продавать, изобретать и обучать. Роэм Дэн Иллюстрированный курс о том, как побеждать в бизнесе и жизни с помощью визуального мышления.
90% всей информации, созданной в ходе истории, возникло за последние два года.
90% данных, размещаемых онлайн, являются визуальными.
90% предпринимателей понятия не имеют, как эффективно использовать визуализацию в своем деле.
90%-90%-90%. Мы создаем
1052 руб
120
Риски организации: их учет, анализ и контроль. Серебрякова Т.Ю., Гордеева О.Г. В монографии освещены вопросы внутреннего контроля в целях снижения рисков организации, методические модели управления рисками, возможности учета и анализа рисков, в том числе оценки. Для студентов, аспирантов, докторантов и практикующих специалистов, занимающихся проблемами риск-менеджмента и организацией внутреннего контроля как с научной, так и
1052 руб
121
Рефрейминг организации. Компания как фабрика, семья, джунгли и храм. Болмэн Л., Терренс Д. Подобно серфингистам лидеры мчатся на волнах перемен. Если они выдвинутся слишком далеко вперед, то будут раздавлены. Если отстанут, станут ненужными. Руководителям необходимо видеть организацию одновременно как фабрику (структурный подход), семью (линза человеческих ресурсов), джунгли (политический взгляд) и храм (символический фрейм). Умение
675 руб
122
Результатники и процессники. Результаты руками сотрудников. Ганноченко Артем О том, как действовать с максимальной эффективностью и достигать желаемых результатов, обладая ограниченными ресурсами. Результатники и процессники — это два типа сотрудников. Автор рассказывает об их особенностях и показывает, как настраивать ресурсы организации — человеческие, финансовые, материальные, временные, чтобы все они работали как
370 руб
123
Реальные полномочия: Самостоятельность сотрудников как ключ к успеху. Шоул Д. Клиентов не интересуют корпоративные правила и регламенты. Любой покупатель хочет, чтобы к нему относились как к дорогому гостю, которому всегда идут навстречу. А это возможно только тогда, когда рядовой персонал - продавцы, клерки, консультанты - может самостоятельно, без вмешательства руководства, решить практически любую проблему клиента на
251 руб
124
Растим сотрудников своими руками. От найма до делегирования. Шухат Виктория Эта книга рассказывает о работе с одним из самых ценных ресурсов, которые есть у руководителя, - сотрудниками. Автор последовательно проводит читателя по всем этапам создания этого ресурса силами руководителя: поиск и отбор кандидатов, интеграция их в коллектив и в рабочий процесс, направление и развитие сотрудников, наставничество, передача
Разрабатываем бизнес-стратегию фирмы. Практическое пособие. Гришин Виктор Васильевич Настоящее пособие аккумулирует широкий круг вопросов, затрагивающих теоретические, методические и прикладные аспекты стратегического управления хозяйствующим субъектом в современных условиях. Представленный в нем управленческий инструментарий может быть использован при обосновании эффективных бизнес-решений на фоне нестабильности экономической
Развитие лидерского потенциала руководителя. Евтихов О.В. Монография посвящена проблеме развития лидерского потенциала руководителя в контексте повышения эффективности его профессиональной деятельности как организационного лидера. В ней последовательно рассмотрены зарубежные и отечественные теории лидерства, анализируются структурные компоненты лидерского потенциала, описана авторская
Радикальная прямота. Как управлять не теряя человечности. Скотт К. Ким Скотт - бывший топ-менеджер Google, Apple, YouTube, бизнес-консультант Dropbox, Twitter. Впоследствии она анализировала компании, на стадии взлета или падения, и сформулировала полученный опыт в нескольких простых правилах для руководителя, которые помогут сотрудникам любить свою работу и хорошо ее выполнять.
Из серии: Бизнес. Pocket
2021
411 руб
132
Радикальная прямота. Как управлять не теряя человечности. Ким С. Ким Скотт - бывший топ-менеджер Google, Apple, YouTube, бизнес-консультант Dropbox, Twitter. Впоследствии она анализировала компании, на стадии взлета или падения, и сформулировала полученный опыт в нескольких простых правилах для руководителя, которые помогут сотрудникам любить свою работу и хорошо ее выполнять.
Из серии: Top Business Awards
2020
Путь сотрудника. Практики лучших работодателей. Осовицкая Н.А. В этом издании авторы не просто собрали информацию о реализованных проектах, но постарались максимально погрузиться в детали, показав HR-проекты с трех сторон — бизнес-заказчика, рабочей группы и целевой аудитории, на которую они были направлены.
Лучшие HR-практики структурированы в книге исходя из цикла управления опытом кандидата и сотрудника:
725 руб
135
Путь самурая 2.0. Бережливое мышление. Логунов Станислав В основе этой книге лежит уникальный опыт человека, внедрявшего принципы производственной системы Toyota и бережливого производства (lean) в российских организациях. Победы, достижения и ошибки Станислава Логунова складываются в ценнейший опыт управленца-новатора. Он уверен: именно производственная система Toyota и бережливое мышление (lean)
735 руб
136
Психотехники и психодиагностика в управлении персоналом. Практическое пособие. Васильева И.В. В учебном пособии рассматриваются вопросы психологической оценки персонала в организациях и способы психологической оптимизации работы людей. Приводятся научно обоснованные методики и методы психологической оценки когнитивных, мотивационно-волевых, коммуникативных профессионально важных качеств сотрудников организаций. Описываются психотехнологии
584 руб
137
Психология управления изменениями. Семь главных правил. Дерби Э. Внедрение изменений в любой компании — процесс необходимый, но зачастую очень непростой во всех отношениях. Эстер Дерби, эксперт по организационным изменениям, разработчик программного обеспечения, специалист по Agile-подходу и известный фасилитатор, предлагает руководителям использовать щадящий семиэтапный подход — собственную методику,
472 руб
138
Профессия - помощник руководителя. Приемы "высшего пилотажа". Лазарев Константин Автор, уже долгое время работающий с Ириной Хакамада, в прошлом — политиком, ныне — общественным деятелем и бизнесвумен, делится своим профессиональным опытом и рассказывает о приемах и инструментах, которые позволят читателю стать искусным ассистентом руководителя и продвигаться по карьерной лестнице, получая удовольствие от работы.
Книга
421 руб
139
Профессиональные стандарты: все обо всем. Касьянова Галина Юрьевна В издании приводятся рекомендации по внедрению профессиональных стандартов, которые для многих организаций являются обязательными, а также профстандарты, которые наиболее часто применимы в деятельности предприятий и организаций, и другие необходимые для внедрения этих стандартов документы.
Материал подготовлен с использованием системы
208 руб
140
Профайлинг в действии. Руководство по созданию сильной команды. Мартьянова Людмила Михайловна Вас постоянно огорчает равнодушие и безответственность наёмного персонала? Ваши распоряжения регулярно не исполняются в нужный срок? Вы не знаете, как мотивировать сотрудников на достижение более высоких результатов? Если вы задаётесь хоть одним из этих вопросов, тогда «Профайлинг в действии» — то, что вам нужно. Книга представляет собой
Производительность труда и техническая политика предприятия. Рябцева И.Ф., Кузьбожев Э.Н. В монографии систематизирован обширный материал по производительности труда, рассматривается ее связь с прогрессом и технической политикой предприятия. Монография содержит современный инструментарий экономических исследований, имеет кроме теоретического и прикладное значение. Предназначена экономистам-практикам и тем категориям читателей, которые
950 руб
143
Проектный подход к реализации концепции устойчивого развития в компании. Аньшин В.М., Глазовская Е.С., Перцева Е.Ю. Повышение эффективности управления требует учета положений концепции устойчивого развития в системе управления проектами компании. Такой учет предлагается осуществлять через процессы управления портфелем проектов, программами и отдельными проектами. В данной монографии анализируется теоретико-методологическая проработанность концепции устойчивого
1232 руб
144
Прогресс и производительность труда. Кузьбожев Э.Н., Рябцева И.Ф. В монографии раскрывает содержание категории "производительность труда", адекватной рыночным у условиям. Приводимые в работе результаты могут быть использованы в практической работе экономистов промышленного предприятия, а впоследствии - и при разработке методологии регулирования производительности труда в рыночных условиях. Предназначена
Предметно-ориентированное проектирование. Самое основное. Вернон Вон Основные темы книги:
• Какую пользу может принести DDD вам и вашей организации и почему он так важен
• Краеугольные камни стратегического проектирования на основе DDD: ограниченные контексты и единый язык.
• Стратегическое проектирование с помощью подобластей.
• Увязка контекстов: обеспечение взаимодействия между группами и стратегической
1764 руб
147
Практика работы с персоналом. Мартин М., Джексон Т. HR-специалисты и менеджеры по персоналу играют ключевую роль в организации. Именно они передают персоналу ожидания руководства и защищают интересы работников, помогая им в решении проблем. В книге приведены стандарты CIPD для менеджеров по персоналу, включая юридические вопросы, управление эффективностью работы, тренинг и развитие, а также многое
769 руб
148
Правила команды. Искусство думать вместе. Поташёв М., Ершов П., Поташев М. Как и для чего создаются команды? Как команды развиваются, как их правильно обучать и мотивировать? Как распределяются роли в команде и каковы функции лидера?
Авторы книги, Максим Поташев и Павел Ершов, опираясь на свой многолетний практический опыт управления командами как в бизнесе, так и в игре «Что? Где? Когда?», рассказывают, как превратить
506 руб
149
Почувствуй аромат нового дня: императив командной работы. Рори Мак Разрушение традиционной рабочей иерархии, отказ от системы оценки персонала и влияние миллениалов — всё это впервые за двадцать с лишним лет указывает на необходимость возрождения командной работы. Не все компании в своих бизнес-моделях уделяют роли команды должное внимание, не осознавая, что именно здесь и кроется ответ на вопрос, как увеличить
734 руб
150
Почему они не работают? Новый взгляд на мотивацию сотрудников. Фаулер С. Эта книга рассказывает об абсолютно новом подходе к мотивации. Автор более 10 лет исследовал психологию и закономерности мотивации людей в разных странах, в том числе в России. Здесь есть ответы на главные вопросы: почему мотивировать деньгами - не лучшая идея? Почему лидер не может никого мотивировать? Как мотивация связана с осознанностью и как
